Nos missions et valeurs

Le code de la santé publique fixe (article L6112-12) 14 missions de service public recouvrant :

1. la permanence des soins
2. la prise en charge des soins palliatifs
3. le développement professionnel continu des praticiens hospitaliers et non hospitaliers
4. la formation initiale et le développement professionnel continu des sages-femmes et du personnel paramédical et la recherche dans leurs domaines de compétence ;
5. l’aide médicale urgente, conjointement avec les praticiens et les autres professionnels de santé, personnes et services concernés ;
6. la lutte contre l’exclusion sociale, en relation avec les autres professions et institutions compétentes en ce domaine, ainsi que les associations qui œuvrent dans le domaine de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion et la discrimination ;
7. les actions de santé publique ;
8. les soins dispensés aux détenus en milieu pénitentiaire et, si nécessaire, en milieu hospitalier, dans des conditions définies par décret ;
9. les soins dispensés aux personnes retenues en application de l’article L. 551-1 du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile ;
10. les soins dispensés aux personnes retenues dans les centres socio-médico-judiciaires de sûreté.

Le développement durable à l’hôpital

Devenir un hôpital plus vert, c’est l’objectif que s’est fixé le Centre Hospitalier  au cours des prochaines années.

Avec la constitution d’un groupe de professionnels pluridisciplinaires dédié, la création d’un poste de responsable développement durable, l’élaboration d’une charte, la mise en œuvre d’un plan d’actions, le CHI a choisit de mettre en place un véritable système de management responsable pour réduire son impact sur l’environnement, sur l’Homme (patients, personnel, riverains) et sur les budgets (coût, performance globale de l’établissement).

Nos objectifs :

• Gérer et réduire ensemble les déchets
• Réduire la facture énergétique
  L’établissement sensibilise tout au long de l’année le personnel aux éco-gestes. Le développement durable est une source d’économies potentielles, elles seront par la suite des marges de manœuvre pour mettre en place de nouvelles actions. Chacun peut faire un peu mieux pour impacter moins.
• Améliorer le bien-être et la santé au travail
  Dans sa charte de développement durable, le CHI s’est engagé à développer le bien-être physique et psychologique de ses 2 000 agents. Prendre soin des patients et de son personnel permet de réunir toutes les conditions d’un travail plus respectueux.